ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը հանրային քննարկման է ներկայացրել Աշխատանքային օրենսգրքում կատարվելիք կարևոր փոփոխություններ, որոնք ուղղված են լուծելու երկու հիմնական խնդիր։
Այս կարգավորումների հիմքում ընկած է երկու նոր մեխանիզմի ներդրումը՝ ծնողական ժամ և ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ։
Ծնողական ժամ
Այս նորությունը կնպաստի հատկապես մինչև 12 տարեկան երեխաներ մեծացնող ծնողներին։ Ծնողական ժամի ներդրումը կներկայացնի հնարավորություն աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատելու համար։ Փոփոխության չափը կկախված լինի ընտանիքում երեխաների թվից։
Եթե ծնողն ունի մեկ կամ երկու երեխա, աշխատանքային օրը կկրճատվի 30 րոպեով։
Եթե ծնողն ունի երեք և ավելի երեխա, աշխատանքային օրը կկրճատվի մեկ ժամով։
Այսպիսով, օրինակ, եթե ծնողը ունի երեք երեխա, նրա աշխատանքային օրը կկրճատվի 60 րոպեով, ինչը նրան կտրամադրի լրացուցիչ ժամանակ՝ երեխաներին տանելու կամ այլ ընտանեկան հարցերով զբաղվելու համար։
Գործատուները հաճախ արդեն իսկ ցուցաբերում են առավելություն՝ թույլ տալով աշխատակիցներին կրճատել աշխատանքային օրը՝ երեխաներին դպրոց կամ մանկապարտեզ տանելու նպատակով։ Այս փոփոխությունը պարզապես կկարգավորի և կկանոնավորի այս գործընթացը՝ ապահովելով ավելի կանխատեսելի և արդար պայմաններ բոլոր կողմերի համար։
Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ
Երկրորդ կարգավորումը վերաբերում է աշխատանքային գրաֆիկի ճկունությանը։ Այս համաձայնագրի շրջանակում գործատուին և աշխատակցին կտրամադրվի հնարավորություն՝ գրավոր համաձայնության հիման վրա սահմանել աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի հարմար ժամանակներ։ Սա կօգնի աշխատակիցներին ավելի լավ համատեղել իրենց աշխատանքային պարտականությունները անձնական կյանքի հետ, ինչը կնպաստի աշխատանքային միջավայրի ընդհանուր արդյունավետության բարձրացմանը։
